Er worden jaarlijks vele boeken geschreven over leiderschap. Bij voorkeur wordt leiderschap dan gecombineerd met een bijvoeglijk naamwoord, waardoor het boek en het bijbehorende model of theorie aansluit bij de hedendaagse trends. En daar is natuurlijk niets mis mee. Toch blijkt maar al te vaak dat leiderschap in de praktijk niet uit de verf komt, omdat er zaken in de organisatie spelen die het nemen van de eigen verantwoordelijkheid in de weg staan.